中新網(wǎng)廣東新聞10月16日電 (記者 孫秋霞)長江商學院EMBA公開課15日在廣州舉行，長江商學院組織行為學副教授張曉萌與現(xiàn)場近300位民營企業(yè)家和管理者一道，共同深入探討如何提升個人的韌性領(lǐng)導力，助力企業(yè)在復雜多變的市場環(huán)境中推動管理與經(jīng)營破局穩(wěn)。

　　張曉萌在分享中強調(diào)了企業(yè)家提升韌性的重要性，指出韌性不僅是指堅強不屈的品質(zhì)，更是一種在逆境中恢復、適應(yīng)乃至成長的能力。從組織層面看，韌性更是企業(yè)穿越周期的底層動能。

　　過去四年，張曉萌和研究團隊進行了企業(yè)家心理韌性的跟蹤調(diào)研，覆蓋了逾萬名企業(yè)領(lǐng)導者。結(jié)果顯示，企業(yè)家各種心理問題及挑戰(zhàn)仍然存在，企業(yè)領(lǐng)導者的心理韌性提升，對于團隊和組織的士氣和凝聚力極為關(guān)鍵。

　　如何能夠走出焦慮？張曉萌援引了“斯托克代爾悖論”的概念，闡述了在不確定性面前，領(lǐng)導者需要先“解碼”焦慮，厘清客觀現(xiàn)實和主觀期待，在堅定信念與面對現(xiàn)實之間取得平衡。

　　張曉萌指出，大腦的“負向偏差”使人們對負面信息更為敏感，但過度關(guān)注負面信息可能會忽視正向信息，進而影響心態(tài)和情緒。因此，她建議企業(yè)家們學會覺察和調(diào)適，多關(guān)注正向信息，減少不必要的悲觀“反芻”。作為領(lǐng)導者，企業(yè)家更要考慮到自身情緒、思維模式對他人和團隊的影響。

　　在AI技術(shù)浪潮的洗禮下，張曉萌認為，擁抱 AI，不是人被AI替代或工具化，而是善用AI，激發(fā)人不可替代的創(chuàng)新力和價值感——這正是企業(yè)家沖破困局所需的學習力。

　　分享的尾聲，張曉萌呼吁企業(yè)家們通過學習和成長相互影響，共同創(chuàng)造一個終身學習、相互支持的生態(tài)圈。(完)